Türkiye’de şirketlerin insan kaynakları ajandası, 2026 bütçe planlamalarının hızlandığı dönemde dijital dönüşüm ekseninde yeniden şekilleniyor. Bu dönüşümün son örneklerinden biri olan yeni PitStop oturumu, farklı sektörlerden 42 kurumsan 66 İK profesyonelini girişimlerle bir araya getirdi. Enerjisa, TUSAŞ, Türk Hava Yolları ve Yapı Kredi’nin de aralarında bulunduğu şirketlerin katıldığı etkinlikte, insan kaynakları süreçlerini dönüştüren teknolojiler masaya yatırıldı.
Online oturumda, kurumların en büyük operasyonel darboğazları ve bu problemlere teknoloji şirketlerinin sunduğu çözümler ele alındı. Etkinlik boyunca PeopleBox, Aidea, RapidSOL, Waytogo ve HRScale olmak üzere beş farklı teknoloji girişimi sunum gerçekleştirdi.
Öne çıkan başlıklar arasında performans yönetimi, yapay zeka destekli işe alım, çalışan self-servis çözümleri ve eğitim içerik üretimi yer aldı. Kurumların özellikle 2026 bütçelerinde bu alanlara daha fazla kaynak ayırmaya hazırlandığı dikkat çekti.
Yeni PitStop oturumunda sunum yapan girişimler
PeopleBox, işe alım süreçlerinde farklı mülakatçıların aynı aday için farklı değerlendirmeler yapması sorununu hedefliyor. Yapay zeka destekli soru setleri ve standart değerlendirme kriterleriyle veri odaklı işe alım süreçleri sunuyor.
Kurumsal içerik üretim süreçlerine odaklanan Aidea ise haftalar süren video prodüksiyon süreçlerini günlere indirmeyi amaçlıyor. Şirketler, ihtiyaçlarını sisteme tanımlayarak kısa sürede interaktif eğitim videoları oluşturabiliyor.
RapidSOL, çalışanların günlük operasyonel taleplerini tek mobil uygulamada topluyor. İzin, masraf, avans, vardiya ve bordro gibi süreçlerin çalışan tarafından yönetilmesini sağlayarak İK ekiplerinin operasyonel yükünü azaltıyor.
Mentorluk süreçlerine odaklanan Waytogo, mentor ve menti eşleşmelerini veri analitiğiyle optimize ederken kurum içindeki bilgi aktarımını sürdürülebilir hale getirmeyi hedefliyor.
Performans yönetimi alanında çözümler sunan HRScale ise yıllık değerlendirme modelinin yerine sürekli geri bildirim yaklaşımını koyuyor. Platformun yapay zeka destekli sistemi, çalışanların kariyer gelişimi için terfi, rotasyon veya eğitim önerileri sunabiliyor.
Şirketler, İK teknolojilerine daha fazla kaynak ayırıyor
Etkinlikte paylaşılan veriler, Türkiye’de dijital İK dönüşümünün artık yalnızca teknoloji şirketlerinin değil büyük ölçekli tüm kurumların gündemine girdiğini gösterdi. Deloitte’un 2025 Global İnsan Kaynakları Trendleri raporuna göre yöneticilerin %73’ü insan ve teknoloji arasındaki değişen dengede stratejik boşluk yaşadığını ifade ediyor.
Türkiye’de özellikle yapay zeka destekli işe alım, sürekli performans yönetimi ve mentorluk sistemleri öne çıkan yatırım alanları arasında bulunuyor. Gartner verilerine göre Fortune 500 şirketlerinin yarısının 2026 itibarıyla yıllık performans değerlendirme sistemlerini tamamen bırakması bekleniyor.
PitStop #13’e katılan kurumların sektörel dağılımı da dönüşümün geniş çaplı olduğunu ortaya koydu. Katılımcıların %19’u bankacılık ve finans, %17’si sanayi ve üretim, %10’u tekstil ve konfeksiyon, %10’u ise gıda ve FMCG sektörlerinden oluştu. Savunma sanayi, enerji, otomotiv ve ilaç gibi alanlardan gelen temsilciler de etkinlikte yer aldı.
