Uber, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk gelen 3 bin 300 çalışanıyla yollarını ayırmaya hazırlanıyor. Şirket, yeniden yapılanma kapsamında yönetim kademelerini azaltmayı ve kaynaklarını araç çağırma, teslimat ve robotaksi operasyonlarına yönlendirmeyi hedefliyor.
Şirket CEO’su Dara Khosrowshahi, çalışanlara gönderdiği şirket içi e-postada yeniden yapılanmanın detaylarını paylaştı. E-postaya göre işten çıkarmalar, Uber’in organizasyon yapısını sadeleştirme ve yönetim katmanlarını azaltma planının bir parçası olarak gerçekleştirilecek.
Şirket, toplam yönetici sayısını yüzde 20 oranında azaltmayı planlarken, bazı yöneticilerin bundan böyle bireysel katkı sağlayan pozisyonlarda görev yapması bekleniyor. Yeniden yapılanmanın bir diğer önemli ayağını ise ekiplerin birleştirilmesi oluşturuyor.
Uber, bir veya iki kişiden oluşan ekiplerin sayısını yüzde 50 azaltacak. Bloomberg’in haberine göre şirket ayrıca CEO’ya bağlı hiyerarşide yediden fazla kademe aşağıda bulunan çalışanları da işten çıkarma planı kapsamında değerlendiriyor.
Uber’in organizasyonel yapısında mühendislik, bilim ve teslimat birimlerinin bir araya getirilmesi de planlanıyor. Bunun yanı sıra şirket, restoran, perakende ve doğrudan teslimat operasyonlarını tek bir yapı altında toplamaya hazırlanıyor.
Yeniden yapılanma yalnızca çalışan sayısını ve yönetim katmanlarını kapsamıyor. Uber’de uzaktan çalışma imkanları da önemli ölçüde sınırlandırılacak. Yeni düzenlemeyle şirket çalışanlarının yüzde 1’inden daha azının uzaktan çalışmasına izin verilmesi planlanıyor.
Khosrowshahi, çalışanlara gönderdiği mesajda Uber’in son yıllarda yeni ürünler geliştirdiğini, farklı iş alanlarına açıldığını ve daha fazla tüketiciye ulaştığını belirtti. Ancak şirketin büyümesiyle birlikte organizasyonel yapının da daha karmaşık hale geldiğini ifade etti.
CEO, büyümenin beraberinde daha fazla yönetim katmanı, daha fazla koordinasyon ihtiyacı ve dağınık sorumluluk alanları getirdiğine dikkat çekerek, şirketin mevcut ölçeğine uygun olmayan bazı yapıların yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Uber, bu dönüşümle daha yalın bir organizasyon oluşturmayı ve kaynaklarını şirketin temel büyüme alanlarına daha fazla yönlendirmeyi amaçlıyor.
