Oracle, yapay zeka ve veri merkezi yatırımlarını hızlandırırken tarihin en büyük işten çıkarma dalgalarından birine imza attı. Şirket, küresel operasyonları kapsamında 30.000’e yakın çalışanıyla yollarını ayırarak organizasyon yapısında ciddi bir küçülmeye gitti.
Alınan kararın Oracle’ın son dönemde öncelik verdiği yapay zeka altyapısı ve bulut sistemleri yatırımlarıyla doğrudan bağlantılı olduğu belirtiliyor. İşten çıkarmaların özellikle bulut, destek ve operasyon ekiplerinde yoğunlaştığı; bazı rollerin ise doğrudan otomasyon ve yapay zeka sistemlerine bırakıldığı ifade ediliyor.
Şirketin bu hamlesi yalnızca maliyet düşürme değil aynı zamanda daha geniş kapsamlı bir dönüşüm stratejisinin parçası olarak değerlendiriliyor. Oracle, kaynaklarını insan gücünden ziyade yüksek performanslı veri merkezleri, özel çipler ve üretken yapay zeka teknolojilerine yönlendirerek rekabet gücünü artırmayı hedefliyor.
Bu doğrultuda milyarlarca dolarlık yatırım planları gündeme gelirken iş gücünde yapılan kesintilerin de bu dönüşümün finansmanına katkı sağladığı vurgulanıyor. Ortaya çıkan tablo, teknoloji devlerinin büyüme modelinde önemli bir değişime işaret ediyor.
Sürecin uygulanış biçimi tartışma yarattı
İşten çıkarmaların uygulanma biçimi ise kamuoyunda çokça tepki çekti. Çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığını kısa e-postalar ile öğrendiği, bazı çalışanların ise sistem erişimlerinin aniden kesildiği belirtiliyor. Bu durum, özellikle uzun yıllardır şirkette görev yapan çalışanlar için hayal kırıklığı yarattı.
Sosyal medyada yapılan paylaşımlarda şirketin “soğuk ve mesafeli” bir iletişim dili benimsediği yönünde eleştiriler öne çıkarken bazı eski çalışanlar ise süreci daha pozitif yorumlayarak bunu kariyerlerinde yeni bir başlangıç fırsatı olarak gördüklerini dile getirdi.
Öte yandan Oracle’ın attığı bu adım, sektördeki daha geniş bir işten çıkarma eğiliminin bir parçası olarak görülüyor. Amazon, Google ve Microsoft gibi devler de benzer şekilde yapay zeka yatırımlarını artırırken organizasyon yapılarını yeniden şekillendiriyor.
Uzmanlara göre bu dönüşüm, teknoloji sektöründe yeni bir dönemin habericisi. Şirketler artık büyümeyi çalışan sayısını artırarak değil, yapay zeka destekli sistemler ve güçlü altyapılarla sağlamayı hedefliyor. Oracle’ın 30.000 kişiyi etkileyen kararı da bu dönüşümün en çarpıcı örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.
